資深員工不想升主管？他疑惑原因老鳥一語點醒：才不傻呢

23 4 月, 2025
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拒絕升遷背後真實原因

現在的年輕人真的都不想升主管了嗎？近日一名網友在論壇上發文表示，他觀察到身邊不少工作年資已久、能力出眾的同事，卻對升任主管一職毫無興趣，甚至完全不會刻意與上司打好關係。
這樣的現象讓他感到疑惑，直問「現在年輕世代都不想升官了嗎？」貼文一出，引發不少網友熱議與共鳴。

有網友近日在 PTT 發文，以「現在不流行升主管的卦」為題，分享自己進入職場多年後的觀察。他發現，現在有越來越多同事在升到資深職位後，選擇不再往主管方向發展，反而轉向「佛系工作」模式。

原PO描述，這類同事通常表現優異，工作上不愛閒聊、不參與辦公室八卦，都是默默完成任務後準時下班，絲毫不會刻意討好上司。甚至連長官請客吃飯都興趣缺缺，能躲則躲；當有升遷機會時，不是委婉拒絕就是以家庭因素為由推託，寒暑假更常安排與家人出國放鬆，一點也不把升主管當目標。

對此，不少網友也紛紛留言表示認同，「就是我本人，升上去根本沒什麼好處，壓力更大還得應對辦公室政治」、「升主管等於事情更多、薪水又沒多多少，還得看老闆臉色」、「每天默默把工作完成準時下班，才是最理想的狀態」、「才不想升主管，一堆會要開還沒加多少薪」、「主管責任多又沒加班費，還不如當資深員工過得自在」、「不升主管才能過得舒服，選擇躺平才是真智慧」。

不少資深員工也直言不諱，紛紛點出升遷意願低落的真正原因。「說穿了就是薪資不到位，誰會想扛責任」、「現在新人不好帶，動不動就離職，升主管只會更難搞」、「薪資差距有限，又沒升遷壓力，當然不會想往上爬」、「上面有壓力、下面也不配合，基層主管真的最難當」、「中階主管簡直夾心餅乾，夾在高層與基層中間最辛苦」、「工時變長、責任加重，報酬卻沒明顯提升，實在不值得」、「只有到高階管理層才有真正的影響力，中間層反而最累最尷尬」。

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